SW — służba wojskowa. Usprawiedliwione nieobecności w ewidencji czasu pracy . CH — chorobowe; CD — chorobowe (opieka nad chorym dzieckiem) CR — chorobowe (opieka nad chorym członkiem rodziny) UW — urlop wypoczynkowy; UB — urlop bezpłatny; UŻ — urlop na żądanie; UZ — urlop zaległy; UM — urlop macierzyński; UR Powołanie do wojska 2022 - czy będzie obowiązkowe? Pobór do wojska, w przypadku konfliktu zbrojnego jest obowiązkowy prawie dla wszystkich obywateli. Nie dotyczy jedynie osób poniżej 18 Pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odpowiedź prawnika: Urlop dla poratowania zdrowia w OHP. Karta Nauczyciela przewiduje, że w zakresie określonym w ustawie jej postanowienia winny znaleźć zastosowanie również wobec pracowników zatrudnionych w Ochotniczych Hufcach Pracy na stanowiskach wychowawców, pedagogów oraz na stanowiskach kierowniczych, posiadających W tym okresie nie może być wykorzystywany urlop wypoczynkowy z mocy bezpośrednich regulacji prawnych. Terytorialna służba wojskowa pełniona jest: - rotacyjnie lub Dane kontaktowe: Departament Spraw Socjalnych. Ministerstwo Obrony Narodowej. Al. Niepodległości 218, 00-911 Warszawa, tel. 261-874-804 (zagraniczne wyjazdy indywidualne i grupowe) tel. 261-874-684 (międzynarodowe obozy młodzieżowe) tel. 261-846-138. 2hdzg. Witam wszystkich, mam pytanie i proszę o przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: [*]20 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, [*]26 dni- jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 staż urlopowy ma pracownik, który ukończył liceum ogólnokształcące, pracował 4 lata na umowę o pracę, odbył zasadniczą służbę wojskową - 1 rok, 2 lata pracował na umowie o dzieło i 5 lat prowadził własną działalność gospodarczą?Czy służba wojskowa wlicza się do stażu urlopowego? Poznaj naszą ofertę *Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę payroll360 sp. z z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne, w celu odpowiedzi na przesłaną wiadomość i oświadczam, iż podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia, jak również prawie do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.... [Rozwiń zgodę] Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej - w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną od Spółki payroll360 sp. z z siedzibą przy Królowej Jadwigi 160, 30-212 Kraków. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych osobowych oraz ich poprawiania oraz żądania usunięcia, jak również prawa do wycofania zgody w każdym czasie, zgodnie z klauzulą informacyjną dołączoną do mojej zgody.... [Rozwiń zgodę] Ustawa o obronie Ojczyzny wprowadziła służbę wojskową – czynną służbę wojskową oraz służbę w rezerwie, dzielącą się na aktywną i pasywną służbę w rezerwie. Dokument określa także rodzaje i skład Sił Zbrojnych RP, sposób prowadzenia rekrutacji do służby wojskowej, czy zasady kształcenia kandydatów. W związku z nowymi przepisami konieczne stało się również zagwarantowanie specjalnych uprawnień dla pracowników, którzy zgłoszą się do odbycia służby wojskowej. Mowa tu w szczególności o zapewnieniu im ochrony przed zwolnieniem z pracy oraz bezpłatnego urlopu na czas szkolenia. Odbywanie służby wojskowej – wymiar urlopu wypoczynkowego Jednym z podstawowych praw każdego pracownika, którego nie może się on zrzec, jest prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. W zależności od okresu zatrudnienia wymiar urlopu wynosi 20 dni (zatrudnienie krócej niż 10 lat) lub 26 dni (zatrudnienie co najmniej 10 lat). W przypadku odbywania służby wojskowej rozliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego odbywa się proporcjonalnie. Wskazuje na to znowelizowany art. 1552 § 1 pkt 3 kodeksu pracy zawierający odwołanie do art. 1551 § 1 pkt 2 – wyjaśniają eksperci ds. outsourcingu kadr i płac payroll360. Względem pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie pełnienia: zasadniczej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby, odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia służby zastępczej stosuje się odpowiednio przepis art. 1551 § 1 pkt 2. Oznacza to, że przerwa wynikająca z odbywania przez pracownika służby wojskowej przez okres trwający co najmniej 1 miesiąc, a następnie jego powrót do pracy u tego samego pracodawcy, będzie wiązać się z koniecznością proporcjonalnego rozliczenia urlopu wypoczynkowego. W praktyce skutkiem odbycia służby wojskowej stanie się obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego takiemu pracownikowi. Jakie zasady stosować do proporcjonalnego rozliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego? Zasady, jakie należy stosować do rozliczania urlopu wypoczynkowego, określa art. 1551 § 1 pkt 2. W przypadku odbywania służby wojskowej urlop wypoczynkowy będzie rozliczany w wymiarze: proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – dotyczy zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – dotyczy zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego. Przepisu kodeksu pracy w art. 1552 § 2 wskazują ponadto, że jeżeli okres odbywania służby wojskowej pracownika przypadł po nabyciu przez niego prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Nie dotyczy to jednak sytuacji, w których pracownik przed rozpoczęciem tego okresu, czyli przed początkiem służby wojskowej wykorzystał już urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. W ramach usługi outsourcingu kadr i płac payroll360 przygotowuje i prowadzi ewidencję nieobecności pracowników, uwzględniając w niej urlopy, zwolnienia lekarskie oraz inne absencje, również spowodowane odbywaniem służby wojskowej. Przekazanie obsługi kadrowo-płacowej zewnętrznej firmie zwalnia pracodawców z obowiązku bieżącego monitorowania wszystkich zmian prawnych, który spoczywa w takich przypadkach na specjalistach payroll360. Zostałeś żołnierzem? Co z urlopem z cywila? Dzisiaj chciałbym poświęcić post, w którym odpowiem na pytanie początkującego żołnierza zawodowego albo osoby, która stara się o zostanie żołnierzem. Każdy kiedyś przecież zaczynał i był pewien obaw i pytań. Na jedno z takich pytań będę się starał odpowiedzieć ponieważ może się zastanawiasz co dzieje się z urlopem z cywila w momencie powołania do zawodowej służby wojskowej? Urlop z cywila… Urlopy dwa czy jeden? Przebrnąłeś przez wszystko i masz za sobą już tyle, dlatego ciężko Ci uwierzyć, że dotrwałeś do końca. W związku z tym czekasz już na podpisanie swojego pierwszego kontraktu. Kontraktu w korpusie szeregowych zawodowych, dlatego w głowie pojawiają Ci się coraz to nowe pytania. Czas oczekiwania spędzasz w pracy w cywilu, a że każdego roku należy Ci 26 dni urlopu wypoczynkowego zastanawiasz się co z urlopem, gdy już zostaniesz żołnierzem zawodowym. Urlop z cywila przechodzi do wojska, a może przepada? A może będziesz miał dwa urlopy przy powołaniu do zawodowej służby wojskowej? Powołanie do zawodowej służby w wpływ na urlop z cywila Przede wszystko żołnierz zawodowy otrzymuje corocznie urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni roboczych i to jest podstawa dla wszystkich. W związku z tym jeżeli zostaniesz żołnierzem w styczniu, albo kontynuujesz służbę to z dniem 1 stycznia każdego roku otrzymujesz 26 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast jeżeli zostałeś powołany do zawodowej służby wojskowej w trakcie roku to otrzymasz urlop proporcjonalnie do czasu jaki został do końca roku. Co to oznacza? Jeżeli zacząłeś służbę w: lutym to otrzymasz 24 dni urlopu proporcjonalnego; marcu – 22 dni; kwietniu – 20 dni; maju – 18 dni; czerwcu – 16 dni; lipcu – 13 dni; sierpniu – 11 dni; wrześniu – 9 dni; październiku – 7 dni; listopadzie – 5 dni; grudniu – 3 dni; W związku z tym bez znaczenia jest tutaj urlop z cywila i to ile go wykorzystałeś. Dlatego oczywistym jest, że nie wpływa to na ilość należnego Ci urlopu wypoczynkowego jako żołnierzowi zawodowemu. Urlop z cywila czy coś Ci się należy? Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu wypoczynkowego z cywila to Twój pracodawca musi wypłacić Ci z dniem wygaśnięcia stosunku pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Oczywiście musisz pamiętać, że pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop. Jednakże tylko ten który proporcjonalnie Ci się należy a nie za cały niewykorzystany. Może chciałbyś prowadzić działalność gospodarczą jako żołnierz zawodowy? Dlatego przeczytaj o tym tutaj >> Praca dodatkowa i biznes to nie to? Być może chciałbyś założyć spółkę? Kilka słów o tym pisałem w artykule Żołnierz w spółce >> Dodatkowo zachowasz prawo do wynagrodzenia u swojego dotychczasowego pracodawcy do końca miesiąca w którym masz obowiązek stawić się do pełnienia służby. Ponadto Twój stosunek pracy w związku z powołaniem do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do służby. Pozdrawiam Cię! Artur **** Zdjęcie: Anna Ogiienko W czym mogę Ci pomóc? Czy zasadnicza służba wojskowa (2 lata) wlicza się do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego? Podstawę do zaliczenia okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze w tym urlop wypoczynkowy, daje art. 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Przepis ten przewiduje trzy sytuacje: pracownikowi powracającemu w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej do pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby – czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do służby – czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę, pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej – czas odbywania służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę. W pierwszym przypadku okres służby wojskowej zostanie zaliczony pracownikowi do tzw. zakładowego stażu pracy. Oznacza to, że okres służby wojskowej zostanie zaliczony pracownikowi do wszystkich uprawnień pracowniczych, w tym szczególnie do uprawnień uzależnionych tylko i wyłącznie od okresu zatrudnienia w danym zakładzie pracy, np. nagroda jubileuszowa wypłacana za lata przepracowane w danym zakładzie pracy. W pozostałych dwóch sytuacjach okres służby wojskowej zostanie zaliczony pracownikowi do tzw. ogólnego stażu pracy. Oznacza to, że okres służby wojskowej zostanie pracownikowi zaliczony do wszystkich tych uprawnień pracowniczych, których nabycie jest uzależnione od ogólnego stażu pracy, np. wymiar urlopu wypoczynkowego. Anna ŚwiechKancelaria INITIUM Krzysztof Biernacki Podstawa Prawna: Art. 120, Ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 Nr 0, poz. 461).

służba wojskowa urlop wypoczynkowy